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选人用人要坚持五湖四海dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 16:32:16 阅读: 来源:熔接机厂家

选人用人要坚持“五湖四海”

坚持“五湖四海”、任人唯贤是我们党选人用人的一条重要原则,是党的先进性的本质要求,是马克思主义政党区别于其他政党的显着标志,也是党的事业不断取得胜利的重要保证。

90年来,我们党领导革命、建设和改革谱写了一个又一个光辉篇章,一条重要经验就是党在选人用人上坚持“五湖四海”的原则,选贤任能,唯才是举,把各方面优秀人才都聚集到党的事业中来。在党的历史上,曾经有过王明、张国焘搞宗派主义而导致革命严重受损的教训,但总体上,党内没有形成这一派那一派。毛泽东同志曾经指出,我们都是来自五湖四海,为了一个共同的革命目标,走到一起来了。他强调,所有干部“都是一个父母生的”,都是党的宝贵财富。邓小平同志曾语重心长地说:“小圈子那个东西害死人呐!很多失误就从这里出来,错误就从这里犯起。”无数事实表明,坚持“五湖四海”,就会群英荟萃,人才辈出,事业兴旺;搞小圈子,“一朝天子一朝臣”,必然正气不彰,人心不齐,事业不振。

“非常之功,必待非常之人”。开拓科学发展新境界,全面建成小康社会,需要我们以更宽的视野、更高的境界和更大的气魄坚持“五湖四海”,聚集各方英才。

选人用人要有大视野。广求俊秀,博访英才,不为浮云遮望眼。当今社会,德隆才高者大有人在,且多耕耘于默默无闻的平凡岗位,奋战在基层一线的火热实践,奉献于急难险重的艰苦场合。发现他们,或许就在人们不经意的闲谈中,在不期而遇的思想碰撞中,在近距离接触的感知中。这就需要用人者经常走出机关、走进群众,多下基层、多跑“冷门”、多交朋友,积极主动地访贤问能、礼贤下士,既听组织汇报,又重亲自观察,既看推荐测评的票面情况,又取微服私访的真实口碑,多几个视角,就会多一些别样的风景。

境界决定眼界,胸怀决定视野。大视野的背后是大境界,大境界源自公心。“任天下之大,立心不可不公”。有了公心,就能坚持原则、敢于负责、不为个人得失所困,不为人情关系所缚,不为歪风邪气所扰,对干部一视同仁,使他们有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。公心使人宽厚,宽厚就能着眼于人的长处,取大功,略小过,不以个人好恶衡量人,不以完美标准苛求人,不以才华过己妒忌人;就能抛弃个人恩怨,容忍和团结各方,启用那些与自己意见不同甚至曾经反对过自己的人。

大境界带来大气魄。今天,影响和制约优秀人才脱颖而出的问题仍然不少,用人理念、用人制度创新的空间仍然有待拓宽,激发干部队伍创造活力任重道远。对于看准的优秀人才,尤其是那些埋头苦干、不事张扬、实绩突出、不跑不要的人,那些坚持原则、敢抓敢管、敢于担当、得票相对较少的人,那些因种种原因长期受冷落却依然意志坚强、精进不怠、胸有惊雷、腹藏良谋的人,需要用人者拿出大气魄,坚决破除论资排辈、平衡照顾的思维定势,突破不科学、不合理的制度樊篱,消除战线之间、部门之间、地区之间的交流障碍,排除闲言碎语的舆论干扰,不拘一格举贤能。(中国水泥网 转载请注明出处)

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